Бизнес и зарплата

Работающий бизнес предполагает использования денег. Деньги занимают в нашем обществе важное значение, но наша образовательная система не говорит прямо о их важности. Если говорят об этом на телевидении, то используют стерильные термины которые не отражают истинный смысл значения денег. Забывают что деньги это часть культуры современного мира. Нам предлагается изначально неверную модель успеха: нужно трудиться усердно и много, выполнять все требования начальников, не совершать ошибок и все как-то образуется. Система поощряет нашу специализацию и обещает хорошую работу. Сегодня не существует гарантированной работы. Миф о гарантированной работе жив благодаря школам и непосредственно бизнесу, которые осознают истинное положение дел.

Гарантированность можно найти в специфической работе, путь которой проходит через наши знания. Мы должны знать, как работают деньги, как быть гибкими и когда необходимо меняться или приспосабливаться, как приобретать новые знания и быстро адаптироваться. К сожалению, большинство выпускников школ знают как усердно трудиться и поступать, как им говорили в школе, несмотря на то что работа больше не гарантирована и не оплачивается до растущего уровня жизни. Чтобы удержаться, в этом меняющемся мире, нужно иметь истинное богатство – наши знания. По работе я встречал много людей, которые страдают от малой зарплаты, они в плену школьных воспитательных тезисов которые держат их в заключении, в плену собственного заблуждения. Вложивши свою энергию в предоставленную работу, они стали зависеть от зарплаты. С возрастом они осознают, что теряют работу, не подозревая о своей зависимости, которая делает их жизнь.

 

 

 

Такой сценарий устраивает руководство большинства компаний. Имея зависимых служащих со временем, доходы компании начнут падать, а служащие будут уволены не успевши до конца понять почему, ведь они следовали тем правилам успеха, которым их научили. Очутившись в такой ситуации, они захотят найти выход, но не будут знать как. Сейчас появляются новые успешные компании, которые состоят с сотрудников-владельцев. Они не живут в ожидании своей зарплаты, они ответственны по каждой фазе процесса в компании, который необходим для их жизни. Таким образом, на всех работниках держится компания. Они сами принимают решения и не зависят от руководителя, который контролирует количество зарабатываемых денег. В результате в компании возрастает прибыль и возрастает прибыль работников, и это всем нравится.

Люди работающие по наставлениях системы образования остаются зависимы от зарплаты потому что не знают как работают деньги.

1. Руководители всех рангов воспринимают работников как беспокойный, но необходимый ресурс.

2. Руководители западных стран работают только с осязаемыми объектами, то что можно увидеть, потрогать, попробовать и понюхать (нефть, земля, золото и т. д.) игнорируя важные аспекты нашей жизни: мораль, доверие, самоуважение, мотивация. Одной из причин что Япония сильное государство в финансовом отношении – она использует неосязаемые, но очень важные аспекты жизни. В Японии нет своих природных ресурсов для производства продукции. Благодаря неосязаемым ресурсам Япония опережает запад. Они опережают в информации, технологиях, импорте неосязаемых продуктов. Разрабатывают более эффективные технологии для производства продукции более высшего качества, чтобы затем продать западу. Ирония в том, что за деньги полученные за использование своих неосязаемых ресурсов они покупают материальные объекты за пределами своей страны.

3. Все больше людей в своих проблемах обвиняет правительство.

В системе школьного образования отсутствует сфера знания о принципах работы денег. При отсутствии должного внимания к этой сфере знаний люди всегда будут искать зарплату, а не работающий бизнес.