Дополнительные трудовые гарантии для работающих родителей могут создать проблемы при трудоустройстве

Общество

В Госдуму внесли законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми, однако его реализация под вопросом, рассказал ФБА «Экономика сегодня» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

В Госдуму внесли законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми

Группа сенаторов во главе с вице-спикером Совета Федерации Галиной Кареловой внесла в Госдуму законопроекты, направленные на защиту прав инвалидов и семей с детьми.

Для работающих родителей создадут дополнительные гарантии

Одна из инициатив дает тем, кто ухаживает за инвалидами первой группы, возможность на дополнительный отпуск длительностью до 14 дней в удобное время и без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором.

Также сенаторы предлагают установить дополнительные трудовые гарантии сотрудникам, имеющим детей, при направлении в командировку, привлечении к ночной и сверхурочной работе.

«Люди с детьми имеют серьезные ограничения, связанные с трудоустройством и нормированием графика. Воспитание детей – важный этап в жизни каждого родителя, поэтому работа в ночную смену становится неприемлемой», – пояснил Сафонов.

Авторы документа считают, что подобные меры будут способствовать совершенствованию системы государственных гарантий, обеспечивающих защиту прав работников, имеющих детей.

Работники с детьми до 14 лет должны иметь определенные преференции для построения рабочего графика

«Раньше за детьми могли присматривать пожилые родственники, однако с повышением пенсионного возраста это стало фактически недоступно. Родителям приходится надеяться исключительно на самих себя, зачастую прибегая к услугам домашних воспитателей, что сказывается на бюджете. Законопроект о дополнительных трудовых гарантиях мог бы значительно улучшить ситуацию», – констатирует Сафонов.  

По действующему законодательству женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, воспитывающие несовершеннолетних в одиночку, а также опекуны детей до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Читать  Нилов: пособия на детей до 16 лет должны получить только нуждающиеся

«Работники с детьми до 14 лет должны иметь определенные преференции для построения рабочего графика. Это понятная бытовая ситуация, так как зачастую с несовершеннолетними некому остаться по вечерам. Если сотрудник отправляется в длительную командировку, то ситуация усугубляется еще сильнее», – считает Сафонов.

Могут появиться проблемы при трудоустройстве

Предложенный в Госдуме документ гарантирует, что ряд категорий сотрудников по аналогии с привлечением к сверхурочной работе могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия.

«Если законопроект примут, он, безусловно, поможет работающим родителям, но плохо скажется на положении работодателей. Наниматели в первую очередь преследуют свои цели, а категории граждан, в отношении которых есть ограничения по формированию режима труда и отдыха, являются обременительным фактором», – резюмирует Сафонов.

Новый законопроект повышает с 5 до 14 лет предельный возраст детей, воспитываемых без второго супруга. Перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагается дополнить родителями, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, у которых есть три и более малолетних ребенка.

Новый законопроект поможет работающим родителям

«Подобные преференции есть для работающих инвалидов, однако они не всегда успешно исполняются. Результаты трудоустройства людей с ограниченными возможностями невысоки. Необходимо понимать, что законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми может также привести к проблемам при приеме на работу», – заключил Сафонов.

Несмотря на то, что законом запрещены возрастные ограничения для принятия сотрудника на работу, наниматели стремятся рассмотреть в первую очередь тех, кому до 45 лет, считает профессор. Работодатели относятся с осторожностью к женщинам с детьми. Подобная тенденция складывается по всему миру. Любые преференции от государства в отношении работников создают дополнительные риски для обеих сторон.

Читать  День Матфея Змеесоса: что нужно делать 22 августа, чтобы добиться успеха

Источник: https://rueconomics.ru/492220-dopolnitelnye-trudovye-garantii-dlya-rabotayushikh-roditelei-mogut-sozdat-problemy-pri-trudoustroistve

Оцените статью
Добавить комментарий